《上海市臨港地區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》共四條，重點(diǎn)對(duì)適用對(duì)象及條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解讀。
一、“一、適用對(duì)象及條件。在臨港地區(qū)的企業(yè)（工商注冊(cè)地、生產(chǎn)經(jīng)營地和稅收戶管地均在臨港地區(qū)或臨港地區(qū)重點(diǎn)扶持的企業(yè)）、高等院校、科研院所等機(jī)構(gòu)工作的兩院院士，“百千萬人才工程”國家級(jí)人選，入選中央“千人計(jì)劃”、“國家特支計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”、浦東“百人計(jì)劃”的人才和上海市領(lǐng)軍人才”，其中，機(jī)構(gòu)范圍上涵蓋了三地在臨港地區(qū)的企業(yè)、高等院校、科研院所等機(jī)構(gòu)，考慮到事業(yè)單位及部分企業(yè)的實(shí)際情況，預(yù)留了一定的彈性空間，三地不在臨港的重點(diǎn)扶持的企業(yè)及單位也納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。人才范圍上，上一輪政策主要面向入選中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”和浦東“百人計(jì)劃”的人才，均為海外高層次人才。修訂后的《實(shí)施辦法》，既面向“雙千一百”的海外人才，又涵蓋了相應(yīng)層面的國內(nèi)高端人才。
二、“二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在臨港地區(qū)工作的兩院院士，入選中央“千人計(jì)劃”和“國家特支計(jì)劃”的人才，以及“百千萬人才工程”國家級(jí)人選，給予每位創(chuàng)業(yè)人才50萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，科研創(chuàng)新、經(jīng)營管理類A類人才30萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，B類人才15萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在臨港地區(qū)工作的入選上海“千人計(jì)劃”和浦東“百人計(jì)劃”的人才，以及上海市領(lǐng)軍人才，給予每位創(chuàng)業(yè)人才30萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，科研創(chuàng)新、經(jīng)營管理類A類人才20萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，B類人才10萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)”，上一輪政策實(shí)行在區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，給予對(duì)應(yīng)等額獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括25萬元至50萬元的人才獎(jiǎng)勵(lì)和50萬元的安家補(bǔ)貼。同時(shí)實(shí)行區(qū)級(jí)等額獎(jiǎng)勵(lì)，在政策實(shí)際執(zhí)行中，一定程度上形成了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的倒掛。修訂后的《實(shí)施辦法》，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)兼顧了上一輪已申請(qǐng)兌現(xiàn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)額度，同時(shí)借鑒了其他地區(qū)的做法，在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定上在國家級(jí)、市區(qū)級(jí)和創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新及管理類形成兩個(gè)維度的獎(jiǎng)勵(lì)梯度。
三、“二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。從認(rèn)定當(dāng)年起，按獎(jiǎng)勵(lì)總額30%、30%、40%的比例，經(jīng)審核分三年逐步發(fā)放到位。次年及后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)資金的發(fā)放由上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“臨港管委會(huì)”)對(duì)企業(yè)或項(xiàng)目運(yùn)作狀況、經(jīng)營效益、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)估后確定”，為鼓勵(lì)人才扎根臨港、奉獻(xiàn)臨港，獎(jiǎng)勵(lì)資金分3年發(fā)放，期間獲獎(jiǎng)高層次人才企業(yè)遷離臨港、個(gè)人調(diào)離臨港等，獎(jiǎng)勵(lì)資金不再發(fā)放。后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)資金需經(jīng)管委會(huì)綜合評(píng)估后確定是否繼續(xù)發(fā)放。
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