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臨港地區(qū)人才獎勵管理方法 |
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［發(fā)布人］:浦東臨港新城招商辦事處 ［發(fā)布日期］:2014-06-19 12:58 |
根據(jù)《臨港地區(qū)建立特別機(jī)制和實(shí)行特殊政策的三十條實(shí)施政策》，結(jié)合臨港地區(qū)實(shí)際，制定本方法。
第一條 適用對象
本方法適用于臨港地區(qū)的企業(yè)（工商注冊和企業(yè)的財(cái)政戶管均在臨港地區(qū)）、高校、科研院所、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的和三年內(nèi)（2013—2015年）引進(jìn)的、在臨港地區(qū)繳納社會保險(xiǎn)的以下人才：
1、在臨港地區(qū)工作的入選中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”或浦東“百人計(jì)劃”的高端人才；
2、在臨港地區(qū)的總部企業(yè)工作的總裁、副總裁和相當(dāng)于副總裁以上層面的中高級管理人員。
第二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
（一）高端人才獎勵
對經(jīng)認(rèn)定在臨港地區(qū)開展工作并取得一定成果的入選中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”或浦東“百人計(jì)劃”的創(chuàng)新人才，在區(qū)級獎勵的基礎(chǔ)上，給予每位引進(jìn)人才25萬元至100萬元人民幣的對應(yīng)等額獎勵。創(chuàng)新人才每位在臨港地區(qū)工作時間不少于3個月。
對經(jīng)認(rèn)定在臨港地區(qū)工作的入選中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”或浦東“百人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，在區(qū)級獎勵的基礎(chǔ)上，給予每位引進(jìn)人才50萬元至150萬元人民幣的對應(yīng)等額獎勵。對于未享受區(qū)級獎勵的入選中央、上海“千人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，也按相應(yīng)區(qū)級獎勵的標(biāo)準(zhǔn)給予對應(yīng)等額獎勵。
以上獎勵將根據(jù)高端人才對臨港地區(qū)實(shí)際貢獻(xiàn)情況，從認(rèn)定當(dāng)年起，按獎勵總額30%、30%和40%的比例，分三年逐年支付到位。該獎勵主要用于高端人才在臨港創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)成本支出。
(二)個人直接新增貢獻(xiàn)獎勵
對經(jīng)認(rèn)定在臨港地區(qū)工作的入選中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”或浦東“百人計(jì)劃”的高端人才，以及在臨港地區(qū)的總部企業(yè)的總裁、副總裁和相當(dāng)于副總裁以及層面的中高級管理人員，將其個人3年內(nèi)在臨港地區(qū)對區(qū)級的直接新增貢獻(xiàn)用于個人獎勵。
獎勵以企業(yè)扶持資金的形式統(tǒng)一發(fā)放給申報(bào)企業(yè)，由企業(yè)用于中高級管理人員個人獎勵。
第三條 申報(bào)材料
（一）申請表（附件1、附件2）；
（二）申報(bào)人身份證或護(hù)照復(fù)印件；
（三）中央“千人計(jì)劃”、上海“千人計(jì)劃”、浦東“百人計(jì)劃”證書復(fù)印件（申報(bào)時需出示原件）或企業(yè)中高級管理人員相關(guān)證明材料；
（四）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復(fù)印件；
（五）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及納稅證明；
（六）申報(bào)直接新增貢獻(xiàn)獎勵的需提供個人納稅證明；
（七）創(chuàng)新成果相關(guān)證明材料；
（八）其他需要提供的材料。
第四條 申報(bào)方式
（一）高端人才獎勵由申報(bào)人所在單位進(jìn)行推薦申報(bào)；個人直接新增貢獻(xiàn)獎勵由所在單位集中組織申報(bào)。
（二）申請材料統(tǒng)一報(bào)送至臨港地區(qū)人才服務(wù)專窗集中受理，每半年受理一次。
第五條 認(rèn)定程序
在上海市臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由上海市臨港地區(qū)人才工作聯(lián)席會議討論提出認(rèn)定意見，報(bào)上海市臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并經(jīng)社會公示后確定。
第六條 附則
如遇特殊情況，可一事一議，由上海市臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，適用期為2013年1月1日至2015年12月31日，由上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
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